新的國際標準ISO45001（OHSMS）已於2018年3月發布。它將取代現時職安健的OHSAS 18001標準。 過渡期為3年。 在同一ISO標準新的高級框架下的ISO 45001標準可以與其他ISO標準，連貫一致完全整合。
ISO 45001的主要變更
組織背境
在條款4.1中，需要確定外部和內部問題。
工人和其他持份者
在第4.2條中，需要確定工人和其他其他持份者的需求和期望以及工人的參與，以便確定
風險與機遇管理
公司確定OHS系統的風險或機遇，並針對已解決的風險或機會制定行動計劃
領導承諾
在第5.1條中，ISO 45001更加強調最高管理者，以積極參與管理系統的有效性並對其負責。
其他要求
工人的協商和參與（5.4）
溝通（7.4）：強調雙向溝通，並期望在公司中建立安全文化。
| ISO 45001要求 | ISO 45001條款 | OHSAS 18001條款 | OHSAS 18001 要求 | 意見 |
|---|---|---|---|---|
| 組織背景 | 4 | - | 新要求 [請參閱 4.6 h) 於管理評審] | 高端架構 |
| 了解組織及其背景 | 4.1 | - | 新要求 [請參閱 4.6 h) 於管理評審] | 外部問題-政治，經濟學，社會，技術，環境和法律 |
| 了解工人及有關利益相關方等的需要及期望 | 4.2 | 4.4.3.2 | 參與及諮詢 [請參閱 4.6 b) 和 c)於 管理評審] | 識別利益相關者-股東，高層管理人員，工人，工會，安全委員會，貿易代表，分判 識別他們的需求和期望 |
| 決定職安健健管理系統的範圍 | 4.3 | 4.1 | 一般要求 (部份) | 無改變 |
| 職安健健管理系統 | 4.4 | 4 4.1 | 管理系統 一般要求 | 無改變 |
| 領導 和 工人參與 (標題) | 5 | 4.4.3 | 溝通, 參與及諮詢 (標題) | ISO 45001強調健康和安全措拖現已納入整間機構的管理系統 |
| 領導 和 承諾 | 5.1 | 4.4.1 | 資源、角色、職責、責任及職權 | 無改變 |
| 職安健政策 | 5.2 | 4.2 | 職安健政策 | 無改變 |
| 角色、職責及職權 | 5.3 | 4.4.1 | 資源、角色、職責、責任及職權 | 無改變 |
| 工人的參與及諮詢 | 5.4 | 4.4.3.2 | 參與及諮詢 | 機構應實施條款5.4的細項由a至e |
| 策劃 (標題) | 6 | 4.3 | 策劃 (標題) | - |
| 對應風險和機遇 的措施(標題) | 6.1 | 4.1 | 一般要求 | - |
| 4.3.1 | 危害鑑別、風險評估及決定管制措施 | - | ||
| 一般要求 | 6.1.1 | 4.4.6 | 營運控制 | - |
| 危害鑑別及風險和機遇的評估 (標題) | 6.1.2 | 4.3.1 | 危害鑑別、風險評估及決定管制措施 | - |
| 危害鑑別 | 6.1.2.1 | 4.3.1 | 危害鑑別、風險評估及決定管制措施 | 無改變 |
| 評估對於職安健管理系統的職安健風險和 其他風險 | 6.1.2.2 | 4.3.1 | 危害鑑別、風險評估及決定管制措施 | 要留意評估職安健健管理系統的其他風險 |
| 識別對於職安健健管理系統的職安健機遇和其他機遇 | 6.1.2.3 | - | 新要求 | 要留意識別對於職安健健管理系統的職安健其他機遇 |
| 法例與其他要求 | 6.1.3 | 4.3.2 | 法例與其他要求 | 無改變 |
| 策劃措拖 | 6.1.4 | 4.4.6 | 營運控制 | 機構應考慮層次結構的控制於條款8.1.2所顯示a 至e |
| 職安健目標 和 策劃達成 (標題) | 6.2 | 4.3.3 | 目標及方案 | - |
| 職安健目標 | 6.2.1 | 4.3.3 | 目標及方案 | 無改變 |
| 策劃達成職安健目標 | 6.2.2 | 4.3.3 | 目標及方案 | 無改變 |
| 支援 (標題) | 7 | 4.4 | 實施與運作 (標題) | - |
| 資源 | 7.1 | 4.4.1 | 資源、角色、職責、責任及職權 | 無改變 |
| 能力 | 7.2 | 4.4.2 | 能力，培訓及認知 | 無改變 |
| 認知 | 7.3 | 4.4.2 | 能力，培訓及認知 | 無改變 |
| 溝通 | 7.4 | 4.4.3.1 | 溝通 | 無改變 |
| 一般要求 | 7.4.1 | 4.4.3.1 | 溝通 | 無改變 |
| 內部溝通 | 7.4.2 | 4.4.3.1 | 溝通 | 無改變 |
| 外部 溝通 | 7.4.3 | 4.4.3.1 | 溝通 | 無改變 |
| 文件化資訊 (標題) | 7.5 | 4.4.4 4.5.4 | 文件 記錄控制 | 無改變 |
| 一般要求 | 7.5.1 | 4.4.4 4.5.4 | 文件 記錄控制 | 無改變 |
| 建立 和 更新 | 7.5.2 | 4.4.4 4.5.4 | 文件 記錄控制 | 無改變 |
| 文件化資訊的控制 | 7.5.3 | 4.4.4 4.5.4 | 文件 記錄控制 | 無改變 |
| 運作 (標題) | 8 | 4.4 | 實施與運作 (標題) | - |
| 營運策劃控制(標題) | 8.1 | 4.4.6 | 營運控制 | - |
| 一般要求 | 8.1.1 | 4.4.6 | 營運控制 | - |
| 移除危害 和 減少 職安健 風險 | 8.1.2 | 4.3.1 4.4.6 | 危害鑑別、風險評估及決定管制措施 營運控制 | 無改變 |
| 變更管理 | 8.1.3 | 4.3.1 4.4.6 | 危害鑑別、風險評估及決定管制措施 營運控制 | 當有改變，要檢查或更新危害鑑別、風險評估及決定管制措施 |
| 採購 (標題) | 8.1.4 | 4.4.6 | 營運控制 | - |
| 一般要求 | 8.1.4.1 | 4.4.6 | 營運控制 | - |
| 分判商 | 8.1.4.2 | 4.3.1 4.4.3.1 4.4.3.2 4.4.6 | 危害鑑別、風險評估及決定管制措施 溝通 參與及諮詢 營運控制 | 適當控制並與承包商溝通，包括參與和諮詢 |
| 外判 | 8.1.4.3 | 4.3.2 4.4.3.1 4.4.6 | 法例與其他要求 溝通 營運控制 | ISO 45001要求組織控制，監視外判流程， 並減少外包活動的可能影響 |
| 緊急事件準備與應變 | 8.2 | 4.4.7 | 緊急事件準備與應變 | 無改變 |
| 表現評估 (標題) | 9 | 4.5 | 檢查 (標題) | - |
| 監察, 測量, 分析和績效評估 (標題) | 9.1 | 4.5.1 | 績效量測與監督 | - |
| 一般要求 | 9.1.1 | 4.5.1 | 績效量測與監督 | - |
| 合規性評估 | 9.1.2 | 4.5.2 | 合規性評估 | 無改變 |
| 內審 (標題) | 9.2 | 4.5.5 | 內審 | 無改變 |
| 一般要求 | 9.2.1 | 4.5.5 | 內審 | 無改變 |
| 內審計劃 | 9.2.2 | 4.5.5 | 內審 | 無改變 |
| 管理評審 | 9.3 | 4.6 | 管理評審 | 遵循討論項目a-項目g |
| 改善 (標題) | 10 | 4.6 | 管理評審 | |
| 一般要求 | 10.1 | 4.6 | 管理評審 | |
| 事件, 不合格項 和 糾正措施 | 10.2 | 4.5.3 4.5.3.1 4.5.3.2 | 事件 調查, 不合格項, 糾正措施 和 預防措施 (標題) 事件調查 不合格項, 糾正措施 和 預防措施 | 無改變 |
| 持續改善 | 10.3 | 4.2 4.3.3 4.6 | 職安健政策 目標及方案 管理評審 | 應保留改善措施和記錄 |
